多項選擇題工作崗位分析的最終成果()

A.工作說明書
B.作業(yè)程序圖
C.崗位規(guī)范
D.職務(wù)晉升圖


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題工作崗位分析的中心任務(wù)是()

A.寫出工作說明書
B.為人力資源管理提供依據(jù)
C.改進(jìn)工作崗位設(shè)計
D.位得其人,人盡其力,適才適所,人事相宜

2.多項選擇題為了使崗位工作豐富化,應(yīng)考慮()

A.任務(wù)多樣化
B.任務(wù)的整體
C.信息的溝通與反饋
D.賦予必要的自主權(quán)
E.任務(wù)的意義

3.多項選擇題工作崗位設(shè)計的基本原則是()

A.因事設(shè)崗
B.明確任務(wù)目標(biāo)
C.合理分工協(xié)作
D.責(zé)權(quán)利相對應(yīng)
E.根據(jù)總?cè)蝿?wù)來設(shè)計

4.多項選擇題在工作崗位分析的準(zhǔn)備階段,應(yīng)做()

A.對各崗位的現(xiàn)狀進(jìn)行初步了解,掌握各類基本數(shù)據(jù)和資料
B.對崗位調(diào)查結(jié)果進(jìn)行深入細(xì)致的分析
C.設(shè)計崗位調(diào)查方案
D.采用訪談、問卷、觀察等方式進(jìn)行
E.采用文字、圖表形式作出歸納和總結(jié)

5.多項選擇題工作說明書的內(nèi)容主要包括()

A.崗位名稱
B.績效考評
C.工作時間
D.資歷
E.崗位編碼

最新試題

在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為保證企業(yè)生產(chǎn)活動正常進(jìn)行,按一定的素質(zhì)要求,對企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額,稱為()

題型:多項選擇題

2.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。

題型:單項選擇題

順達(dá)機(jī)械公司由于銷售額減少而費(fèi)用沒有降低,導(dǎo)致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經(jīng)理郭福在沒有與任何人商量的情況下,決定在全公司范圍內(nèi)裁員,所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管麥劍的強(qiáng)烈反對,并揚(yáng)言要是非得裁員,就從他開始。麥劍主管的部門是公司最賺錢的部門,解雇他會給公司的經(jīng)營帶來很大的影響。總經(jīng)理郭福陷入了困境當(dāng)中。1)該案例中總經(jīng)理郭福犯了什么錯誤?2)請為總經(jīng)理提出脫離困境的對策。

題型:問答題

按設(shè)備定員,即根據(jù)()來計算定員人數(shù)。

題型:多項選擇題

動作經(jīng)濟(jì)原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟(jì)原則,用以改善工作方法,可分為()方面。

題型:多項選擇題

簡述企業(yè)定員的原則。

題型:問答題

從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看,行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括()。

題型:多項選擇題

廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是()的統(tǒng)一。

題型:單項選擇題

計算題:某醫(yī)務(wù)所連續(xù)10天的就診人數(shù)如下表所示,已知醫(yī)務(wù)人員接待每位病人的平均時間為15分鐘,醫(yī)務(wù)人員的時間利用率為85%。又知,按照一定比例配備輔助人員、勤雜人員各1人,同時考慮到醫(yī)務(wù)人員需要值夜班,再增加1名醫(yī)務(wù)人員。求:1)在保證95%可靠性(µ=1.6)前提下,該醫(yī)務(wù)所每天的就診人數(shù)上限;2)需要安排的醫(yī)務(wù)人員數(shù)量;

題型:問答題

計算題:某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動自動車床40臺,每臺開動班次為兩班,看管定額為每人看管2臺,出勤率為96%,問該工種定員人數(shù)為多少?

題型:問答題