單項(xiàng)選擇題社會保險(xiǎn)的受保對象是（）
A.勞動(dòng)者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
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1.單項(xiàng)選擇題薪酬管理的內(nèi)容不包括（）
A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標(biāo)
2.單項(xiàng)選擇題依據(jù)工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小等一個(gè)或多個(gè)評價(jià)要素對各崗位的相對價(jià)值進(jìn)行排序，然后對各種排序結(jié)果取平均值以得到最終結(jié)果的方法叫（）
A.崗位歸類法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
3.單項(xiàng)選擇題薪酬是企業(yè)根據(jù)（）的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，包括時(shí)間、體力、學(xué)識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報(bào)酬。
A.崗位職責(zé)
B.崗位之間
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動(dòng)合同
4.單項(xiàng)選擇題先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在其限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序，這種崗位評價(jià)方法是（）法。
A.崗位分類法
B.成隊(duì)排列法
C.定限排列法
D.崗位比較法
5.單項(xiàng)選擇題如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個(gè)崗位，其薪酬等級確定比較困難，應(yīng)采?。ǎ┓椒▉慝@取有關(guān)薪酬信息
A.企業(yè)的正式調(diào)查
B.政府薪酬調(diào)查
C.委托調(diào)查
D.專業(yè)性薪酬調(diào)查
最新試題
工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項(xiàng)選擇題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型：單項(xiàng)選擇題
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
題型：單項(xiàng)選擇題
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
題型：多項(xiàng)選擇題
在崗位評價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
題型：問答題
日常薪酬管理工作具體包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題