多項選擇題為了保證績效考核的公正、公平性，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立（）。

A.公司員工績效評審系統(tǒng)
B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)


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1.多項選擇題各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（）。

A.及時對員工進(jìn)行績效反饋
B.調(diào)整部門與員工的工作計劃
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.確?？冃Э己酥贫确戏梢?br/>E.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢

2.多項選擇題考評方法的設(shè)計應(yīng)重點考慮（）。

A.普遍性
B.先進(jìn)性
C.管理成本
D.工作實用性
E.工作適用性

3.多項選擇題在績效考評時，要找出員工作績效差距與不足，具體的方法是（）。

A.任務(wù)分析法
B.目標(biāo)比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法

4.多項選擇題利用績效分析方法分析培訓(xùn)對員工績效的影響原因時，必須考慮的重點有（）。

A.工作背景
B.工作者
C.結(jié)果反饋
D.工作結(jié)果
E.工作者行為

5.單項選擇題績效不佳的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因
B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因
C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因
D.主觀原因和客觀原因