A.能力考核
B.態(tài)度考核
C.業(yè)績(jī)考核
D.績(jī)效考核
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A.激勵(lì)、環(huán)境
B.激勵(lì)、技能
C.個(gè)性、動(dòng)機(jī)
D.技能、環(huán)境
A.工作表現(xiàn)
B.工作成果
C.工作成績(jī)
D.工作效果
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點(diǎn)量表法
A.產(chǎn)生誤會(huì)
B.產(chǎn)生偏見
C.產(chǎn)生誤解
D.產(chǎn)生意見
A.工作項(xiàng)目
B.工作要項(xiàng)
C.工作指標(biāo)
D.工作效果
最新試題
說(shuō)明績(jī)效管理的考評(píng)類型及其特點(diǎn)。
關(guān)于目標(biāo)管理法,下面正確的說(shuō)法是()。
為了保障激勵(lì)策略的有效性,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)()
為保證績(jī)效面談的質(zhì)量,有效的信息反饋應(yīng)具有()
說(shuō)明提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的基本方法、程序和步驟:
說(shuō)明績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容。
應(yīng)用各種考評(píng)方法時(shí),可以采用哪些有效措施和方法,防止和控制可能出現(xiàn)的各種偏差問(wèn)題。
具體說(shuō)明行為導(dǎo)向型、結(jié)果導(dǎo)向型和綜合型績(jī)效考評(píng)的九種方法內(nèi)容、特點(diǎn)和實(shí)施要點(diǎn)
屬于分析工作績(jī)效差距的具體方法有()
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>