A、信息溝通、技術(shù)特點、經(jīng)營戰(zhàn)略
B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本
C、經(jīng)營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化
D、企業(yè)規(guī)劃、人才結(jié)構(gòu)、管理體制
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A．單項定員標準和綜合定員標準
B．單位用工標準和服務比例標準
C．企業(yè)定員標準和單位用工標準
D．行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準
A、分析
B、確定
C、預測
D、規(guī)范
A、技職校畢業(yè)生
B、復員轉(zhuǎn)業(yè)人員
C、城鎮(zhèn)失業(yè)人員
D、大中院校應屆畢業(yè)生
A、最基本
B、一般
C、統(tǒng)計
D、人力資源規(guī)劃方案
A、人員選拔
B、培訓與開發(fā)
C、職業(yè)生涯管理
D、人力資源規(guī)劃
最新試題
從標準的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標準包括（）。
以下是人力資源費用支出控制的三個階段，具體程序是（）。①制定控制標準②差異的處理③人力資源費用支出控制的實施
簡要說明工作崗位調(diào)查設計方案的構(gòu)成
生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。
簡述工作分析的作用。
以下關(guān)于勞動定額的說法不正確的是（）。
順達機械公司由于銷售額減少而費用沒有降低，導致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經(jīng)理郭福在沒有與任何人商量的情況下，決定在全公司范圍內(nèi)裁員，所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管麥劍的強烈反對，并揚言要是非得裁員，就從他開始。麥劍主管的部門是公司最賺錢的部門，解雇他會給公司的經(jīng)營帶來很大的影響?？偨?jīng)理郭福陷入了困境當中。1)該案例中總經(jīng)理郭福犯了什么錯誤？2)請為總經(jīng)理提出脫離困境的對策。
以下關(guān)于方法研究具體應用技術(shù)的說法錯誤的是（）。
人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括)。
以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內(nèi)容是（）。