A、分析
B、確定
C、預(yù)測
D、規(guī)范
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A、技職校畢業(yè)生
B、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員
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D、大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生
A、最基本
B、一般
C、統(tǒng)計
D、人力資源規(guī)劃方案
A、人員選拔
B、培訓(xùn)與開發(fā)
C、職業(yè)生涯管理
D、人力資源規(guī)劃
A、人力資源流動體系設(shè)計
B、人力資源規(guī)劃制度
C、人力資源管理信息體系
D、人事檔案管理系統(tǒng)
A、業(yè)務(wù)規(guī)劃
B、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
C、晉升規(guī)劃
D、戰(zhàn)略規(guī)劃
最新試題
動作經(jīng)濟原理可以分為（）
人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括)。
按設(shè)備定員，即根據(jù)（）來計算定員人數(shù)。
以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是（）。
從標(biāo)準的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準包括（）。
某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說明書?其主要內(nèi)容如下：1、負責(zé)公司的勞資管理．井按績效考評情況實施獎罰：2、負責(zé)統(tǒng)計、評估公司人力資源需求情況，制定人員招聘計劃井按計劃招聘公司員工；3、按實際情況完善公司《員工工作績效考核制度》；4、負責(zé)向總經(jīng)理提交人員鑒定、評價的結(jié)果；5、負責(zé)管理人事檔案；6、負責(zé)本部門員工工作績效考核：7、負責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)?該公司總經(jīng)理認為這份工作說明書格式過于簡單，內(nèi)容不完整，描述不準確。請為該公司人力資源都經(jīng)理重新編寫一份工作說明書。(22分)
以下關(guān)于方法研究具體應(yīng)用技術(shù)的說法錯誤的是（）。
以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是（）。
2．人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。
以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內(nèi)容是（）。