單項(xiàng)選擇題對于大中型企業(yè)來說,由于機(jī)構(gòu)龐大,人員眾多,人力資源管理困難重重,()的建立將會大大減輕人力資源管理部門的勞動強(qiáng)度,提高工作效率。

A、人力資源流動體系設(shè)計(jì)
B、人力資源規(guī)劃制度
C、人力資源管理信息體系
D、人事檔案管理系統(tǒng)


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1.單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測必須與公司的()一致。

A、業(yè)務(wù)規(guī)劃
B、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
C、晉升規(guī)劃
D、戰(zhàn)略規(guī)劃

2.單項(xiàng)選擇題事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是()。

A.集中決策、分散投資
B.集中決策、分散經(jīng)營
C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略
D.以成果為中心

3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容中“知識要求”范疇的是()。

A、管理知識
B、政策法規(guī)知識
C、文化程度
D、理解判斷能力

4.單項(xiàng)選擇題長期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。

A、五年
B、六年
C、七年
D、八年

5.單項(xiàng)選擇題人力資源管理的實(shí)際成本是指為()人力資源所實(shí)際支出的全部成本。

A、利用、開發(fā)和重置
B、獲得、開發(fā)和重置
C、利用、獲得和重置
D、利用、獲得和開發(fā)

最新試題

人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括)。

題型:多項(xiàng)選擇題

2.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。

題型:單項(xiàng)選擇題

人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

按設(shè)備定員,即根據(jù)()來計(jì)算定員人數(shù)。

題型:多項(xiàng)選擇題

計(jì)算題:某醫(yī)務(wù)所連續(xù)10天的就診人數(shù)如下表所示,已知醫(yī)務(wù)人員接待每位病人的平均時間為15分鐘,醫(yī)務(wù)人員的時間利用率為85%。又知,按照一定比例配備輔助人員、勤雜人員各1人,同時考慮到醫(yī)務(wù)人員需要值夜班,再增加1名醫(yī)務(wù)人員。求:1)在保證95%可靠性(µ=1.6)前提下,該醫(yī)務(wù)所每天的就診人數(shù)上限;2)需要安排的醫(yī)務(wù)人員數(shù)量;

題型:問答題

簡述企業(yè)定員的原則。

題型:問答題

工作崗位分析是對崗位的()進(jìn)行系統(tǒng)研究,并制定出崗位人事規(guī)范的過程。

題型:多項(xiàng)選擇題

廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是()的統(tǒng)一。

題型:單項(xiàng)選擇題

某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說明書?其主要內(nèi)容如下:1、負(fù)責(zé)公司的勞資管理.井按績效考評情況實(shí)施獎罰:2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、評估公司人力資源需求情況,制定人員招聘計(jì)劃井按計(jì)劃招聘公司員工;3、按實(shí)際情況完善公司《員工工作績效考核制度》;4、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提交人員鑒定、評價的結(jié)果;5、負(fù)責(zé)管理人事檔案;6、負(fù)責(zé)本部門員工工作績效考核:7、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)?該公司總經(jīng)理認(rèn)為這份工作說明書格式過于簡單,內(nèi)容不完整,描述不準(zhǔn)確。請為該公司人力資源都經(jīng)理重新編寫一份工作說明書。(22分)

題型:問答題

人工成本總預(yù)算的決定因素包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題