單項選擇題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。
A.半年
B.一年
C.18個月
D.20個月
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1.單項選擇題全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示，有()以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同。
A.60%
B.50%
C.40%
D.30%
2.單項選擇題《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A.15
B.20
C.30
D.60
3.單項選擇題勞動關(guān)系當(dāng)事人是否遵循法律規(guī)范和()是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因。
A.勞動關(guān)系
B.勞動合同
C.勞動法律
D.合同規(guī)范
4.單項選擇題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定。案情復(fù)雜確需延期的。經(jīng)濟定程序批準可適當(dāng)延期。但延期不得超過()日。
A.10
B.15
C.20
D.30
5.單項選擇題勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系()的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。
A.主體
B.客體
C.個體
D.集體
最新試題
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。
題型：多項選擇題
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。
題型：單項選擇題
制定《勞動合同法》的好處包括()。
題型：多項選擇題
勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及（）等各個方面，內(nèi)容十分復(fù)雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
題型：多項選擇題
作為社會救濟與公力救濟相結(jié)合的權(quán)利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征不含（）。
題型：單項選擇題
勞動者的權(quán)利和義務(wù)包括()。
題型：多項選擇題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申請調(diào)解可以到（）。
題型：多項選擇題
調(diào)節(jié)的基本特點不包括（）。
題型：單項選擇題
用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。
題型：多項選擇題
勞動合同的類型不包括（）。
題型：單項選擇題