A.10
B.15
C.20
D.30
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A.主體
B.客體
C.個體
D.集體
A.以毛澤東思想理論為基礎(chǔ)
B.以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)
C.針對現(xiàn)實生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點
A.10
B.15
C.30
D.45
A.公正及時解決勞動爭議
B.保護當(dāng)事人合法權(quán)益
C.促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
D.保證勞動者人身安全
A.一倍
B.兩倍
C.三位
D.一倍或兩倍
最新試題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申請調(diào)解可以到（）。
《勞動合同法》規(guī)定：在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工（）起建立。
新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金案件實行"（）"制度。
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，并于2008年（）起開始實施。
關(guān)于勞動爭議處理新的制度設(shè)計包括()。
勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()等各個方面。內(nèi)容十分復(fù)雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
《勞動爭議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。