單項選擇題關于《勞動合同法》的立法原則，以下提法不正確的是()。
A.以毛澤東思想理論為基礎
B.以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導
C.針對現(xiàn)實生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務
D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質和特點
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1.單項選擇題《勞動爭議調解仲裁法》縮短了仲裁審理時限，規(guī)定應當自受理仲裁申請之日起()日內結束。
A.10
B.15
C.30
D.45
2.單項選擇題關于《勞動爭議調解仲裁法》的主要任務，提法不正確的是()。
A.公正及時解決勞動爭議
B.保護當事人合法權益
C.促進勞動關系和諧穩(wěn)定
D.保證勞動者人身安全
3.單項選擇題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立局面勞動合同的，自第二個月起應當向勞動者每月支付()的工資。
A.一倍
B.兩倍
C.三位
D.一倍或兩倍
4.單項選擇題用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的。勞動關系()建。
A.一周內
B.二周內
C.一個月內
D.用工之日起
5.單項選擇題非全日制用工可以不訂立書面勞動合同，非全日制用工雙方當事人可以()并建立勞動關系。
A.訂立口頭協(xié)議
B.訂立許諾協(xié)議
C.訂立承諾協(xié)議
D.訂立啟事協(xié)議
最新試題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工（）起建立。
題型：單項選擇題
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應當向勞動者每月支付（）的工資。
題型：單項選擇題
調節(jié)的基本特點不包括（）。
題型：單項選擇題
關于勞動爭議處理新的制度設計包括()。
題型：多項選擇題
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
題型：單項選擇題
制定《勞動合同法》的好處包括()。
題型：多項選擇題
在《勞動爭議調解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的爭議。
題型：單項選擇題
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
題型：單項選擇題
為提高效率，案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過（）日。
題型：單項選擇題
《勞動爭議調解仲裁法》的主要任務不包括（）。
題型：單項選擇題