單項選擇題勞動爭議處理中的調解是社會對勞動關系進行中出現矛盾的一種自我化解形式。其基本特點不包括()。

A.群眾性
B.自治性
C.非強制性
D.自愿性


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3.單項選擇題《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括（）。

A.構建和諧社會
B.以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導
C.針對現實生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務
D.體現勞動合同法作為社會法的性質和特點

4.單項選擇題《勞動爭議調解仲裁法》的主要任務不包括（）。

A.公正及時解決勞動爭議
B.保護當事人合法權益
C.促進勞動關系和諧穩(wěn)定
D.保證勞動者人身安全

6.多項選擇題用人單位侵犯勞動者的合法權益的手段有()。

A.違反國家法律法規(guī)
B.拖延、克扣工人工資
C.不按國家規(guī)定繳納社會保險
D.不支付加班費
E.不按規(guī)定給予探親假

9.多項選擇題關于勞動爭議處理新的制度設計包括()。

A.強化了勞動爭議調解程序
B.實行有條件的“一裁終局”制度
C.對申請勞動爭議仲裁時效期間作了更為科學的規(guī)定
D.縮短了勞動爭議仲裁審理期限，并明確了先行裁決的條件
E.合理分配舉征責任和減輕了當事人的經濟負擔

10.多項選擇題用人單位的權利和義務包括()。

A.依法約定試用期和服務期的權利
B.依法約定競業(yè)限制的權利
C.依法解除勞動合同的權利
D.尊重勞動者知情權的義務
E.勞動合同解除或終止后對勞動者的義務