智力激勵法的基本原則包括()。

設(shè)問檢查法是對擬改進創(chuàng)新的事物進行分析、展開、綜合。以明確問題的性質(zhì)、()、責(zé)任等項。從而使問題具體化，經(jīng)縮小需要探索和創(chuàng)新的范圍。

促進同事支持的方法不包括()。

在培訓(xùn)管理者最大轉(zhuǎn)化成果中培訓(xùn)者對管理者支持包括的因素有()。

電子執(zhí)行支持系統(tǒng)(EPSS)能夠按要求提供的內(nèi)容不包括（）。

為鞏固培訓(xùn)效果，培訓(xùn)人員可建議管理者采取的方法是()。

5W法實施程序是()。

為受訓(xùn)者提供有意義的材料來增加受訓(xùn)者將工作中遇到的情況與所學(xué)知識相結(jié)合的機會，這種培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)是（）。

邏輯思維在創(chuàng)新中的積極作用有()。

受訓(xùn)者的特征不包括()。