單項選擇題()是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程。
A.職業(yè)轉換
B.職業(yè)調動
C.降職
D.更職
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1.單項選擇題按照流動原因和具體類型計算的流動率,以下表達不正確的是()。
A.主動辭職率=某時期內主動辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動辭職率=某時期內被動離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時期內因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時期內因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總人數(shù)×100%
2.單項選擇題對員工變動率主要變量的測量與分析一般不包括()。
A.對員工工作滿意度的測量與分析評價
B.員工對其在企業(yè)內未來發(fā)展的預期和評價
C.對員工崗位滿意度的測量與分析評價
D.員工對企業(yè)外其他工作機會的預期和評價
3.單項選擇題員工調動管理包括異地調動的管理和()的管理。
A.企業(yè)之間調動
B.跨國調動
C.行業(yè)間調動
D.崗位間輪換調動
4.單項選擇題人力資源按照流動范圍有()和國內流動。
A.世界流動
B.地區(qū)流動
C.國際流動
D.需求流動
最新試題
公司可通過()對同類企業(yè)員工流動率進行對比分析,找出差距和存在的問題。
題型:單項選擇題
員工綜合實力包括()。
題型:多項選擇題
自愿流出包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)實施員工晉升的步驟包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)對調動應該有明確的管理政策,其內容要求有()。
題型:多項選擇題
自然流出的原因包括()。
題型:多項選擇題
員工晉升批準和任命程序是()。
題型:多項選擇題
采取以年功為依據(jù)的晉升策略,存在的弊端包括()。
題型:多項選擇題
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()的發(fā)生率。
題型:單項選擇題
成本收益分析法是將()與流動成本聯(lián)系在一起。
題型:單項選擇題