晉升策略可供選擇的范圍有（）。

成本收益分析法是將（）與流動成本聯(lián)系在一起。

評價法通過人事調(diào)動評價表來評價晉升工作是否（），檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。

企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是（）。

員工總流動率等于某時期內(nèi)員工流動總數(shù)除以（）乘上百分之百。

在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是（）。

企業(yè)實施員工晉升的步驟包括（）。

高層管理者的晉升考評應(yīng)采用（）。

選擇晉升候選人的方法有（）。

按照員工流出企業(yè)的意愿，員工流出可劃分為（）。