A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效率
D.效度
E.常模
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A.投射測(cè)試結(jié)果的分析一般是憑主試的經(jīng)驗(yàn)主觀推斷而來
B.投射測(cè)試在計(jì)分和解釋上相對(duì)缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)
C.對(duì)于投射技術(shù)是否能真正避免防御反應(yīng)的干擾沒有定論
D.投射測(cè)試在應(yīng)用時(shí)存在不便之處
E.在評(píng)分上缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn),難以量化
A.需要、動(dòng)機(jī)
B.興趣、愛好
C.感情、態(tài)度
D.氣質(zhì)、價(jià)值觀
E.人際關(guān)系
A.選擇文件的類型
B.備忘錄、批示
C.確定每種文件的內(nèi)容
D.選定文件預(yù)設(shè)的情境
E.注意難度
A.場(chǎng)景能激發(fā)被試的興趣
B.被試之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)
C.直觀展示被試的真實(shí)水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗(yàn)
E.能考察被試的綜合能力
A.適應(yīng)對(duì)象為中高層管理人員
B.從兩個(gè)角度對(duì)管理人員合理性測(cè)查
C.對(duì)評(píng)分者要求高
D.考查內(nèi)容范圍十分廣泛
E.情境性強(qiáng)
最新試題
人的個(gè)性的形成或者說人與人之間的個(gè)性差異主要取決于()。
心理測(cè)試的特點(diǎn)包括()。
應(yīng)用公文筐測(cè)試法時(shí),應(yīng)該注意的問題是()。
沙盤推演測(cè)評(píng)法實(shí)戰(zhàn)模擬的要求是()。
目前,在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多的能力傾向測(cè)試有()。
社會(huì)型職業(yè)人格類型的人格特征包括()等。
公文筐測(cè)試,考官通過觀察被試處理公文的過程,對(duì)被試的()作出判斷與評(píng)價(jià)。
常規(guī)型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
管理型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括()。
藝術(shù)型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括()等。