A.被試的書面表達(dá)能力是關(guān)鍵的測試因素之一
B.被試的思維方法
C.被試對(duì)文件內(nèi)容的理解
D.被試常犯的錯(cuò)誤是不理解"模擬"的含義
E.被試處理問題時(shí)異想天開
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A.個(gè)人自信心
B.組織領(lǐng)導(dǎo)能力
C.計(jì)劃安排能力
D.書面表達(dá)能力
E.分析決策能力
A.信函
B.報(bào)表
C.備忘錄
D.批示
E.電子郵件
A.試題內(nèi)容設(shè)計(jì)
B.工作崗位分析
C.文件設(shè)計(jì)
D.考評(píng)方法
E.確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
A.評(píng)分比較困難
B.不夠經(jīng)濟(jì)
C.表達(dá)能力受到限制
D.被試能力的發(fā)揮受到書面表達(dá)能力的限制
E.試題對(duì)被試能力發(fā)揮的影響比較大
A.物流程度
B.技能
C.溝通力
D.業(yè)務(wù)
E.財(cái)務(wù)、人事管理
最新試題
應(yīng)用公文筐測試法時(shí),應(yīng)該注意的問題是()。
心理測試要達(dá)到測試的標(biāo)準(zhǔn)化,應(yīng)做到()。
常規(guī)型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括()。
現(xiàn)實(shí)型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
研究型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括()。
公文筐文件可選擇的類型有()。
公文筐測試,考官通過觀察被試處理公文的過程,對(duì)被試的()作出判斷與評(píng)價(jià)。
證明測試效度的方法主要有()。
合理的企業(yè)經(jīng)營決策需要()等多方面的知識(shí)。
社會(huì)型職業(yè)人格類型的人格特征包括()等。