A.使人們認(rèn)為這是職能部門的事情
B.使人們認(rèn)為與自己關(guān)系不大
C.容易引起關(guān)注
D.影響實施效果
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A.人
B.物
C.財
D.權(quán)
A.外部環(huán)境不確定,預(yù)算必須靈活適應(yīng)環(huán)境變化
B.要防止一些人或組織為了個人或組織的局部利益而虛報預(yù)算
C.預(yù)算只重視短期的問題,不重視中期的贏利能力
D.預(yù)算既要重視短期重要問題,也有重視長期贏利能力
A.健康
B.保健
C.教育
D.遷移
A.人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之前單獨進(jìn)行
B.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略同時制定
C.人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之后進(jìn)行
D.人力資本戰(zhàn)略的制定需要在企業(yè)集團(tuán)總體制定中完成
A.聘請教師費
B.教材費
C.培訓(xùn)費
D.派送學(xué)習(xí)費
最新試題
制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法不包括()。
企業(yè)集團(tuán)的職能戰(zhàn)略規(guī)劃一般包括()。
戰(zhàn)略制定過程的最后一個方面是()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的實施主要和()有關(guān)。
那些創(chuàng)造財富時用腦多于用手的員工可稱為()。
企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠為企業(yè)現(xiàn)在或未來創(chuàng)造收益的人的知識、技能和體能等投入的價值,稱為()。
變革型模式的缺點是()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點是()。
文化型模式在運作中的缺點是()。
制定企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略,對實現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的重要作用是()。