A.組建開發(fā)小組
B.建立能力清單
C.能力指標(biāo)的刪減
D.能力指標(biāo)的概念界定
E.能力指標(biāo)的分級定義
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A.技術(shù)勝任特征
B.人際勝任特征
C.概念勝任特征
D.個(gè)人和組織勝任特征
E.國家勝任特征
A.讀寫能力、學(xué)習(xí)能力
B.分析能力、創(chuàng)造力
C.外語和文化知識
D.感知和操作環(huán)境信號與事件的能力
E.容納和掌握不確定性的能力、與他人溝通和合作的能力
A.編碼字典法
B.專家評分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗(yàn)分析法
A.社會角
B.技能
C.自我概念
D.動機(jī)
A.回歸分析法
B.專家評分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
最新試題
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是()。
小王被同事描述為正直可靠,用誠實(shí)和有道德的態(tài)度對待管理工作、同伴和客戶,其素質(zhì)應(yīng)是()。
廣義的勝任特征泛指勞動者從事社會生產(chǎn)和生活所具有的()。
崗位勝任特征模型可按()分類。
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括()。
勝任特征模型的定義有以下幾層含義()。
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷,一般需要()小時(shí)。
勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點(diǎn)()到過程,乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控,以促進(jìn)企業(yè)營銷績效的全面提高。
勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是()。
人際勝任特征包括()。