多項選擇題勝任特征按運用情境的不同可分為()。
A.技術(shù)勝任特征
B.人際勝任特征
C.概念勝任特征
D.個人和組織勝任特征
E.國家勝任特征
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1.多項選擇題元勝任特征的知識、技能和態(tài)度。包括（）、談判能力和適應(yīng)變化的能力等。
A.讀寫能力、學(xué)習(xí)能力
B.分析能力、創(chuàng)造力
C.外語和文化知識
D.感知和操作環(huán)境信號與事件的能力
E.容納和掌握不確定性的能力、與他人溝通和合作的能力
2.單項選擇題由專家根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單。并對各項勝任特征進行分級和界定的方法，稱()。
A.編碼字典法
B.專家評分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗分析法
3.單項選擇題在深藏內(nèi)涵中作為自我評估、自我認(rèn)識、自我教育體現(xiàn)的是()。
A.社會角
B.技能
C.自我概念
D.動機
4.單項選擇題構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究不包括()。
A.回歸分析法
B.專家評分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
5.單項選擇題()屬于高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。
A.特殊技術(shù)勝任特征
B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.知識能力勝任特征
最新試題
在人員招聘中，崗位勝任特征的意義和作用是（）。
題型：多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
題型：單項選擇題
勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點（）到過程，乃至最終成果進行全方位的監(jiān)控，以促進企業(yè)營銷績效的全面提高。
題型：單項選擇題
勝任特征模型中訪談時不包含的內(nèi)容是（）。
題型：單項選擇題
崗位勝任特征模型可按（）分類。
題型：多項選擇題
按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（）等。
題型：多項選擇題
以下對專家評分法的說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
由專家根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單，并對各項勝任特征進行分級和界定的方法，稱為（）。
題型：單項選擇題
執(zhí)行力可表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
崗位勝任特征誠信正直可表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題