單項選擇題()屬于低任務具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。
A.元勝任特征
B.行業(yè)勝任特征
C.組織勝任特征
D.特殊勝任特征
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1.單項選擇題專家會議法與()的主要區(qū)別在于是否匿名評議。
A.回歸分析法
B.德爾菲法
C.頻次選拔法
D.編碼字典法
2.單項選擇題()可以分為簡單相關分析與偏相關分析。
A.聚類分析法
B.相關分析法
C.t檢驗分析法
D.因子分析法
3.單項選擇題以下對專家評分法說法正確的是()。
A.專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標進行評估
B.分別對不同專家的資料進行整理
C.重新審視自己的思路和結論,得出新結論
D.專家使用的是德爾菲法
4.單項選擇題t檢驗分析與()相類似,但利用t檢驗可以得到比較滿意的結論。
A.專家評分法
B.頻次選拔法
C.編碼字典法
D.德爾菲法
最新試題
勝任特征模型定義包括()。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括()。
題型:多項選擇題
行為事件訪談法一般采用()與面談相結合的方式。
題型:單項選擇題
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法,對現(xiàn)有方式提出質疑,努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題,可定義為()。
題型:單項選擇題
按建立思路的不同,勝任特征模型可分為()。
題型:多項選擇題
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展,原因是()。
題型:多項選擇題
構建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
題型:多項選擇題
在人員招聘中,崗位勝任特征的意義和作用是()。
題型:多項選擇題
小王被同事描述為正直可靠,用誠實和有道德的態(tài)度對待管理工作、同伴和客戶,其素質應是()。
題型:單項選擇題
人際勝任特征包括()。
題型:多項選擇題