單項(xiàng)選擇題t檢驗(yàn)分析與()相類似，但利用t檢驗(yàn)可以得到比較滿意的結(jié)論。

A.專家評(píng)分法
B.頻次選拔法
C.編碼字典法
D.德爾菲法


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1.多項(xiàng)選擇題在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是（）。

A.將專家意見匯總為A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14項(xiàng)指標(biāo)
B.依靠專家會(huì)議對(duì)50名員工是否具有各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)注
C.淘汰頻次過(guò)低的指標(biāo)
D.對(duì)優(yōu)秀組和一般組的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行打分
E.直接平均專家的評(píng)分

2.單項(xiàng)選擇題勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。

A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)

3.單項(xiàng)選擇題行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。

A.關(guān)鍵事件法
B.專家評(píng)分法
C.調(diào)查小組法
D.員工評(píng)分法

4.單項(xiàng)選擇題以下對(duì)專家評(píng)分法的說(shuō)法不正確的是（）。

A.專家分別對(duì)某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估
B.分別對(duì)不同專家的資料進(jìn)行整理
C.專家拿到不同意見的材料后，重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論
D.專家使用的是回歸分析法

5.單項(xiàng)選擇題行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。

A.調(diào)查問(wèn)卷
B.專家小組法
C.問(wèn)卷
D.筆試

7.多項(xiàng)選擇題勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括（）。

A.動(dòng)機(jī)
B.知識(shí)
C.技能
D.社會(huì)角色
E.自我概念

8.多項(xiàng)選擇題崗位勝任特征在工作分析中的意義包括（）。

A.可以引導(dǎo)工作分析的價(jià)值導(dǎo)向
B.可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)工作分析僅限于與崗位短期匹配的缺陷
C.這使得工作分析更為具體，更有目標(biāo)性
D.工作分析注重工作的組成要素
E.用行為來(lái)定義相應(yīng)的工作崗位職責(zé)

9.多項(xiàng)選擇題崗位勝任特征誠(chéng)信正直可表現(xiàn)在（）。

A.在所有商業(yè)活動(dòng)中都是誠(chéng)信正直的
B.對(duì)待所有人都是誠(chéng)信正直的
C.工作可靠，可以信賴
D.做不到的事情不輕易承諾
E.在其他人心目中有很高的個(gè)人信譽(yù)

10.多項(xiàng)選擇題按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（）等。

A.元?jiǎng)偃翁卣?br /> B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征