A.適當理由
B.適當合理
C.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合
D.權(quán)變原則
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A.統(tǒng)一認識階段
B.戰(zhàn)略的計劃階段
C.戰(zhàn)略的組織階段
D.戰(zhàn)略的實施階段
E.控制與評估階段
A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
E.增長型
A.戰(zhàn)略性
B.合作型
C.增長型
D.環(huán)境確定性較大
A.聘請教師費
B.教材費
C.培訓費
D.派送學習費
A.體重
B.智力
C.知識
D.技能
E.體能
A.建立控制系統(tǒng)
B.監(jiān)控效益
C.評估偏差
D.控制偏差
E.糾正偏差
A.溝通上下員工方法
B.調(diào)查員工的方法
C.自上而下的方式
D.自下而上的方式
E.自上而下與自下而上結(jié)合的方式
A.智慧員工
B.創(chuàng)意員工
C.知識員工
D.資本員工
A.人力資源
B.人力資本
C.勞動者
D.生產(chǎn)力
A.經(jīng)理班子成員
B.高級管理人才
C.高級技術(shù)人才
D.技工
E.其他人員
最新試題
企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略的實施主要和（）有關(guān)。
控制與評估階段主要包括（）方面的工作。
企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略制定過程可采用（）。
企業(yè)的總資本包括（）。
人力資本戰(zhàn)略實施的模式有()。
企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠為企業(yè)現(xiàn)在或未來創(chuàng)造收益的人的知識、技能和體能等投入的價值，稱為（）。
人力資本管理研究對象包括（）。
企業(yè)集團的人力資本應該包括
人力資本的控制與評估階段不包括（）。
企業(yè)集團的職能戰(zhàn)略規(guī)劃一般包括()。