A.經(jīng)理班子成員
B.高級管理人才
C.高級技術人才
D.技工
E.其他人員
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A.制定未來人力資本配置計劃
B.根據(jù)企業(yè)投入的人力資本的大小來獲取相應比例的企業(yè)所有權(quán)
C.控制人力資本的短期需求
D.運用管理教育使人力資本不斷增值
E.致力于招募稀缺技能領域的人力資本以及各類特定的專門人才
A.環(huán)境評價
B.資源分配
C.問題確定
D.戰(zhàn)略制定
E.行動計劃
A.人力資本是一種無形的資本
B.人力資本具有時效性
C.人力資本具有收益遞增型
D.人力資本具有累積性
E.人力資本具有無限創(chuàng)造性
A.可以在更廣闊的領域獲得和配置人力資本
B.可以發(fā)揮團隊優(yōu)勢和整體實力
C.具有很強的吸引優(yōu)秀員工的優(yōu)勢
D.人力資本可以在企業(yè)集團內(nèi)部轉(zhuǎn)移
E.具有很強的吸引優(yōu)秀人才的優(yōu)勢
A.人力資本的戰(zhàn)略管理
B.人力資本的獲得與配置
C.人力資本的價值計量
D.人力資本激勵與約束機制
E.人力資本績效評價
最新試題
那些創(chuàng)造財富時用腦多于用手的員工可稱為()。
說明戰(zhàn)略性人力資源管理的概念。
變革型模式適用于()的企業(yè)集團。
人力資本管理活動的表達所采用的定量方法是()等。
戰(zhàn)略制定過程的最后一個方面是()。
經(jīng)濟學中著名的柯布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)說明的是(),前者約為后者的3倍。
制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有()。
企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略實施的四個階段是()。
文化型模式在運作中的缺點是()。
企業(yè)集團的人力資本應該包括