提出可采取多種工資形式的是（）。

某公司由原來(lái)的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。

法約爾出生于（）。

影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。

穆勒認(rèn)為，可采用多種（）。

拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實(shí)行的地方（）。

管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn)：（）。

當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。

所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。

研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。