企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)守信，開(kāi)拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。

作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是（）。

管理不被重視的主要原因有（）。

當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。

穆勒認(rèn)為，可采用多種（）。

提出管理與經(jīng)營(yíng)是不同概念的代表人物是（）。

宋真宗時(shí)期，丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是（）。

采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。

鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了（）。

管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn)：（）。