面試的基本類型有（）。

（）是不利于我們提高情商的力量。

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

思維具有哪些顯著特征？

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。

科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

人員素質(zhì)測評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。