開發(fā)測驗的基本步驟有（）

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

“時效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點是：（）。

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42