一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

面試的基本類型有（）。

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

（）是不利于我們提高情商的力量。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。