（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42