“時(shí)效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

面試的基本類型有（）。