人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

潛能

美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。