人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）

美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

潛能開(kāi)發(fā)有哪幾種機(jī)制？

面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有（）等方式。