面試與其他素質測評相比較具有的特點有（）

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

智商與情商是兩種不同的心理品質，他們有什么區(qū)別？

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）

人員素質測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。

面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）