下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

收益分享計(jì)劃包括（）。

上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的（）。

職位評(píng)價(jià)的方法主要有（）。

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。

下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。