收益分享計(jì)劃包括（）。

薪酬對(duì)員工的作用有（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

職位評(píng)價(jià)的方法主要有（）。

下列對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述，正確的是（）。

上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的（）。

我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的（）。

下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。

確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。