人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。

記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。

關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。

認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化，而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

（）我國(guó)從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。

人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。

下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。