A、評價指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化
B、職位評價要素和指標(biāo)的確定
C、職位評價中計量方法的選擇
D、效度和信度
E、以上都不對
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A、勞動環(huán)境
B、勞動強(qiáng)度
C、勞動責(zé)任
D、所需資格條件
E、其他
A、任務(wù)
B、權(quán)利
C、權(quán)力
D、責(zé)任
E、內(nèi)容
A、招聘
B、考核
C、選拔
D、培訓(xùn)
E、其他
A、統(tǒng)一評價指標(biāo)
B、統(tǒng)一評價標(biāo)準(zhǔn)
C、統(tǒng)一評價技術(shù)與方法
D、統(tǒng)一實(shí)施方法
E、統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理方法
A、面談法
B、排列法
C、分類法
D、評分法
E、因素比較法
最新試題
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。
當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
公司簡介的功能包括（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。