單項選擇題“以一個職位的工作內(nèi)容為對象，通過調(diào)查收集有關(guān)資料，掌握實際情況，為正確地進行職位分類提供依據(jù)”，這是指（）。
A、職位分析
B、職位描述
C、職位調(diào)查
D、職位歸類
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1.單項選擇題職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）。
A、職位規(guī)定
B、獎勵文件
C、職位規(guī)范
D、工作說明書
2.單項選擇題調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細設(shè)計成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項目逐一認真填寫。這是職位調(diào)查中的（）方法。
A、面談法
B、實地觀察法
C、登記法
D、書面調(diào)查法
3.單項選擇題調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場進行觀察和測定。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。
A、面談法
B、測量法
C、實地觀察法
D、書面調(diào)查法
4.單項選擇題測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（）。
A、隨機誤差
B、系統(tǒng)誤差
C、偏差
D、登記誤差
5.單項選擇題企業(yè)賦予每個職工的職務(wù)與責任通過（）來體現(xiàn)。
A、任命
B、調(diào)動
C、職位
D、升遷
最新試題
在人力投資的彈性管理方面，應當依據(jù)人的（）。
題型：單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
題型：單項選擇題
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
題型：單項選擇題
（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
題型：單項選擇題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
題型：多項選擇題