A、任命
B、調(diào)動(dòng)
C、職位
D、升遷
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A、人
B、機(jī)器
C、信息
D、設(shè)備
E、土地
A、權(quán)力
B、職務(wù)
C、人
D、財(cái)力
E、事
A、人力
B、資金
C、原材料
D、機(jī)器設(shè)備
E、產(chǎn)銷方法或技術(shù)
A、進(jìn)行人力資源保持
B、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)
C、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)
D、社會(huì)保障
E、工資福利
A、經(jīng)濟(jì)效益
B、技術(shù)開(kāi)發(fā)
C、企業(yè)管理
D、資金投入
E、市場(chǎng)營(yíng)銷
最新試題
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標(biāo),然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人,形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來(lái)企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng),企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化,而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
公司簡(jiǎn)介的功能包括()。
下列各項(xiàng)中,不屬于員工培訓(xùn)中無(wú)形資本費(fèi)用的是()。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會(huì)的用人部門密切掛鉤,即做到()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
下列各項(xiàng)中,屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是()。