A.科技
B.經(jīng)濟
C.文明
D.技術(shù)
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A.有利于促進員工的成長和發(fā)展
B.有利于增加員工的滿意感
C.有助于企業(yè)合理地指導員工的興趣
D.創(chuàng)造了上下級之間交流思想的場合
E.以上說法都不對
A.籍貫
B.興趣
C.學位
D.民族
E.職級
A.合理的獎金制度
B.完善的福利設(shè)施
C.用工制度
D.住房分配
E.其他
A.正確選擇考評人員
B.對考評人員進行有關(guān)教育
C.對考評人員進行有關(guān)考評方法、考評標準的培訓
D.對被考評人員的教育
E.以上說法都不對
A.正確選擇考評人員
B.對考評人員進行有關(guān)教育
C.對考評人員進行有關(guān)考評方法、考評標準的培訓
D.對被考評人員的教育
E.以上說法都不對
最新試題
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應該致力于()。
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有()。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
按照員工的工作成果進行考評的方法有()。
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標,然后將此目標層層分解到部門與個人,形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。