記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。

市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。

要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。

當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

（）是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。