多項選擇題企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（）

A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平
B.提高企業(yè)的技術(shù)水平
C.鼓勵員工提前退休
D.合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)
E.制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題各職能部門在績效管理方面的主要責任是（）。

A.及時對員工進行績效反饋
B.調(diào)整部門與員工的工作計劃
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.確?？冃Э己酥贫确戏梢?br /> E.提供與績效考核有關(guān)的培訓和咨詢

2.多項選擇題行為導向型的評價方法主要有（）。

A.行為觀察法
B.行為錨定等級評價法
C.關(guān)鍵事件法
D.直接指標法
E.目標管理法

3.多項選擇題面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是（）。

A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念
B.多轉(zhuǎn)行，多學習知識，多受鍛煉
C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長
D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

4.多項選擇題工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括（）的安全措施

A.廠房
B.生產(chǎn)輔助
C.道路
D.電氣設備
E.機器設備

5.多項選擇題對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是（）

A.使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力
B.使勞動者努力提高科學文化知識、技術(shù)業(yè)務水平
C.使企業(yè)改善自身形象D.使勞動者身體強健
E.使企業(yè)改善自身形象