A.衰退階段
B.成熟階段
C.成長階段
D.創(chuàng)業(yè)階段
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企業(yè)外部勞動力市場包括（）
①就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
②大學(xué)
③人才市場
④企業(yè)儲備干部
A.①②③④
B.②②④
C.①②③
D.①③④
A.從職能導(dǎo)向到戰(zhàn)略導(dǎo)向
B.從內(nèi)部重點到顧客重點
C.從主動出擊到被動反應(yīng)
D.從以行動為重點到以有效性為重點
A.保險福利計劃
B.教育培訓(xùn)計劃
C.退休計劃
D.勞動關(guān)系計劃
某公司利用收縮型戰(zhàn)略應(yīng)對外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境十分不利的情況，企業(yè)通過收縮才能避免更大的損失，它是一種以退為進的戰(zhàn)略。此時，該企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的重點描述正確的是（）
①解雇富余人員
②做好剩余員工的管理工作
③加大培訓(xùn)力度
④控制人工成本總額
A.②③④
B.①③④
C.①②④
D.①②③
A.提高運功技能
B.解雇富余人員
C.人力資源的補充工作
D.保留核心員工
最新試題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。