A.企業(yè)文化
B.生產(chǎn)技術(shù)
C.財務(wù)實力
D.人力資源管理制度
E.人力資源戰(zhàn)略
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A.勞動合同的簽訂
B.勞動關(guān)系的建立和調(diào)整
C.工資談判與集體協(xié)商
D.勞動爭議的處理
E.職工工資福利和保險
A.社會文明程度
B.勞動力素質(zhì)
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
D.教育普及率
E.勞動年齡的長短
A.政府與勞務(wù)市場的健全程度
B.工會組織的作用
C.勞動職介市場的完善程度
D.政府勞動法律法規(guī)的健全程度
E.勞動力市場的完善程度
A.新進(jìn)入本行業(yè)者的威脅
B.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有公司的競爭
C.替代性產(chǎn)品或服務(wù)的威脅
D.購買者的談判條件和實力
E.供應(yīng)商的談判條件和實力
A.企業(yè)集體的價值觀念
B.企業(yè)經(jīng)營理念和行為的集中體現(xiàn)和代表
C.企業(yè)員工的個體行為
D.不可改變的
E.企業(yè)整體的行為傾向和偏好
最新試題
邁克爾·波特認(rèn)為,企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點是()。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括()等內(nèi)容。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
企業(yè)目標(biāo)是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
企業(yè)文化是()。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應(yīng)從以下()方面入手。