A.勞動(dòng)合同的簽訂
B.勞動(dòng)關(guān)系的建立和調(diào)整
C.工資談判與集體協(xié)商
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
E.職工工資福利和保險(xiǎn)
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你可能感興趣的試題
A.社會(huì)文明程度
B.勞動(dòng)力素質(zhì)
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
D.教育普及率
E.勞動(dòng)年齡的長(zhǎng)短
A.政府與勞務(wù)市場(chǎng)的健全程度
B.工會(huì)組織的作用
C.勞動(dòng)職介市場(chǎng)的完善程度
D.政府勞動(dòng)法律法規(guī)的健全程度
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善程度
A.新進(jìn)入本行業(yè)者的威脅
B.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有公司的競(jìng)爭(zhēng)
C.替代性產(chǎn)品或服務(wù)的威脅
D.購(gòu)買(mǎi)者的談判條件和實(shí)力
E.供應(yīng)商的談判條件和實(shí)力
A.企業(yè)集體的價(jià)值觀念
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和行為的集中體現(xiàn)和代表
C.企業(yè)員工的個(gè)體行為
D.不可改變的
E.企業(yè)整體的行為傾向和偏好
A.以最終成果作為評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)
B.以考核作為評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)
C.注重短線目標(biāo)
D.以個(gè)人考核為主體
E.注重員工長(zhǎng)期目標(biāo)
最新試題
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)()來(lái)影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
人力資源開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括()。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是()。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績(jī)效評(píng)估具有的特點(diǎn)是()。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實(shí)施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。
在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是()。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下()方面入手。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。