單項選擇題無論是從潛在的個人特征還是從行為解說勝任力，勝任力都是以（）為參照的。
A.常模
B.效標(biāo)
C.價值觀
D.態(tài)度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題對麥克里蘭長期來研究成果和應(yīng)用情況作了較系統(tǒng)的說明的專著是（）
A.《職位勝任力測評指導(dǎo)》
B.《職位勝任力測評》
C.《測量勝任力而不是智力》
D.《工作勝任力》
2.單項選擇題20世紀(jì)90年代以后，勝任力概念被（）帶入戰(zhàn)略層次，組織勝任力成為戰(zhàn)略管理的新熱點
A.普拉哈拉德和哈默爾
B.羅伯特.斯坦伯格
C.霍恩比和托馬斯
D.戴維.麥克里蘭
3.單項選擇題理查德.鮑伊茲于1982年，出版了《勝任的經(jīng)理人：有效績效模型》一書，該著作報告了美國管理協(xié)會資助的研究成果。他的研究成果標(biāo)志著勝任力研究新階段的到來，即（）
A.標(biāo)志著勝任力模型的正式確立
B.人們對勝任力的研究日益深入
C.勝任力概念被帶入戰(zhàn)略層次
D.勝任力模型開始登上歷史舞臺
4.單項選擇題于1982年，出版的《勝任的經(jīng)理人：有效績效模型》一書，該著作報告了美國管理協(xié)會資助的研究成果。該書的作者為（）
A.羅伯特.懷特
B.戴維.麥克里蘭
C.理查德.鮑伊茲
D.德魯克
5.單項選擇題1973年，麥克里蘭發(fā)表了里程碑式的《測量勝任力而不是智力》一文，標(biāo)志著（）
A.勝任力模型開始登上歷史舞臺
B.勝任力體系的正式確立
C.勝任力概念被帶入戰(zhàn)略層次
D.個人勝任力在人才管理中起著關(guān)鍵作用
最新試題
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
題型：單項選擇題
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
題型：多項選擇題
面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）
題型：多項選擇題
（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
題型：單項選擇題
面試的基本類型有（）。
題型：多項選擇題
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42
題型：多項選擇題
思維具有哪些顯著特征？
題型：問答題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）
題型：多項選擇題
（）是不利于我們提高情商的力量。
題型：單項選擇題