A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的
B.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)不公平
C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用,使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間,既有共同的利益和合作的基礎(chǔ),又有利益的差別和沖突
D.以上都對(duì)
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A.橫向發(fā)展戰(zhàn)略
B.前向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
C.后向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
D.不相關(guān)多樣化發(fā)展戰(zhàn)略
A.薪酬水平設(shè)計(jì)
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.薪酬日常管理
D.薪酬考核管理
A.業(yè)績指標(biāo)
B.能力指標(biāo)
C.態(tài)度指標(biāo)
D.否決指標(biāo)
A.分段式標(biāo)準(zhǔn)
B.評(píng)語式標(biāo)準(zhǔn)
C.情境評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D.量表式標(biāo)準(zhǔn)
A.近期效應(yīng)
B.優(yōu)先效應(yīng)
C.暈輪誤差
D.后繼效應(yīng)
最新試題
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期?()
請(qǐng)分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
以下哪些屬于效度的范疇?()
如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)?
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期?()