人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

思維具有哪些顯著特征？

面試的基本類型有（）。

采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

（）是不利于我們提高情商的力量。

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分