智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

“時效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

面試的基本類型有（）。