結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

體力潛能有哪些構成要素？

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。